01  Marc, 34 ans : magasinier.

​Qu’est ce qui vous a motivé à entreprendre un Bilan de compétences ?

L'entreprise qui m'employait était en redressement judiciaire et mon poste était menacé.

 

Que vous a apporté votre Bilan de compétences ?

Le Bilan de compétences m'a apporté plusieurs éléments : identifier clairement mes compétences et prendre du recul par rapport aux activités journalières ; envisager d'autres pistes d'évolution professionnelle et me renseigner sur chaque métier, mesurer la fréquence de recrutement pour les postes envisagés.

 

Quelle est votre conclusion en fin de Bilan ?

Il est important de se créer un réseau professionnel pour repérer les opportunités.

 

Quels conseils donneriez-vous au salarié d'une entreprise ?

Réaliser un bilan de compétences le plus tôt possible afin d’éviter les incidents de parcours et connaître ainsi une bonne évolution professionnelle.

​

 02  Virginie, 43 ans : ouvrière bonnetière.​

​Qu’est ce qui vous a motivé à entreprendre un Bilan de compétences ?

J'étais en arrêt de travail suite à un accident du travail. Deux phalanges sectionnées à la main droite avec impossibilité de reprendre mon activité professionnelle manuelle. Nécessité d'une nouvelle orientation professionnelle avec acceptation de mon nouveau statut de travailleur handicapé… Beaucoup de stress, d'angoisse, compte tenu de mon nouveau handicap, de mon âge, de mes formations insuffisantes, du contexte économique de la région,…

​Que vous a apporté votre Bilan de compétences ?

Le Bilan de compétences m'a donné un regard positif et objectif sur l'ensemble de mon parcours professionnel ainsi que sur ma personnalité. J'ai pris conscience de mon savoir être et que mes qualités personnelles pouvaient me permettre de m'adapter à cette nouvelle situation et de rebondir.
 

Quelle est votre conclusion en fin de Bilan ?

Bien que ma situation professionnelle ne soit pas résolue et risque d'être compliquée, j'appréhende l'avenir avec davantage de sérénité et d'optimisme. Ce Bilan de compétences m'a redonné confiance en moi. Je reprends ma vie en main après ces longs mois d'inactivité et de doute.
 

Quels conseils donneriez-vous au salarié d'une entreprise ?

Il est important de s'investir vraiment, notamment en travaillant aussi en dehors des heures de bilan programmées. Il  faut jouer le jeu avec honnêteté.

​​

 03  Mohamed, 39 ans : chef de service éducatif.

Qu’est ce qui vous a motivé à entreprendre un Bilan de compétences ?

J’ai eu une promotion ainsi qu’un poste comportant une composante importante en management d'équipe. Les relations avec mon supérieur hiérarchique se sont dégradées et ma charge de travail m’a semblé trop importante. Cette situation a provoqué chez moi stress, irritabilité, insomnie et profondes remises en question de mes compétences. C'est pourquoi, il m'est apparu important de prendre du recul à l'aide d'un Bilan de compétences.

Que vous a apporté votre Bilan de compétences ?

Il m'a permis de mieux me connaître personnellement. J'ai pu identifier les causes exactes du stress que je ressentais, ce qui m'a aidé à déterminer quel type de postes je pouvais occuper avec davantage d’aisance émotionnelle mais également les activités génératrices de trop de tension pour moi. J'ai aussi repris confiance en mes capacités professionnelles.

Quelle est votre conclusion en fin de Bilan ?

Je suis très satisfaite de l'accompagnement proposé par Parole et Actions. Je recommanderais cette prestation à toute personne en situation de réflexion ou de transition professionnelle : salarié, demandeur d'emploi, créateur d'entreprise, victimes d’accident de travail…

Quels conseils donneriez-vous à un futur bénéficiaire ?

la double compétence offerte : coaching de vie au travail et guidance psychologique me semble du meilleur effet à condition de pouvoir s’engager dans la confiance ; condition d la réussite que j’ai pu trouver ici.

​​

 04  Géraldine, 41 ans : agent d’assurances.

​Qu’est ce qui vous a motivé à entreprendre un Bilan de compétences ?

J'étais en poste mais j'ai un projet d'évolution professionnelle dans un autre secteur d'activité.

Que vous a apporté votre Bilan de compétences ?

Le Bilan de compétences m'a permis de faire le point sur tout ce que j'avais fait et de mettre en avant mes talents et points forts pour la suite de ma carrière. Il a aussi révélé que les points faibles pouvaient être travaillés.

Quelle est votre conclusion en fin de Bilan ?

Ce Bilan de compétences m'a permis de conforter mon projet d'évolution professionnelle et de reconversion et de prendre plus confiance en moi.

Quels conseils donneriez-vous au salarié d'une entreprise ?

Il faut prendre le temps, lors de ce Bilan, de faire une véritable introspection sur soi, sur son parcours professionnel afin d'en tirer le meilleur et qu'il soit bénéfique pour la suite.

​

05  Kevin, 43 ans : ouvrier chaudronnier.

​Qu’est ce qui vous a motivé à entreprendre un Bilan de compétences ?

J'étais en arrêt maladie. Je devais penser à une réorientation professionnelle. Je voulais donc faire le point sur mes compétences, intérêts professionnels et motivations. Je voulais aussi mener une réflexion plus approfondie quant à une réorientation professionnelle, tenant compte de mes capacités physiques. C'était une attente aussi bien professionnelle que personnelle.

Que vous a apporté votre Bilan de compétences ?

Une plus grande connaissance de moi-même. Il y a des choses dont je ne me pensais pas capable et puis finalement, j'ai des atouts intéressants à mettre en valeur, du talent ! Grâce au Bilan, j'ai exploré plusieurs projets et je sais où commencer mes recherches d'emploi. Je vais de l'avant.

Quelle est votre conclusion en fin de Bilan ?

Je sais mieux où et comment orienter mes recherches. Il me reste encore du chemin à faire, mais je sais où je dois aller…